Uber는 종업원 주식 보상에 대한 변화를 고려해야한다고 말했습니다.
우버 (Uber)는 한 번의 타격으로 명성을 얻었습니다. 이제는 직원들에게 피해를 입히려하고 있습니다.
비공개 기업인 Uber (Uber)는 주식 보상 정책을 근로자들에게보다 친근하게 만드는 방법을 고려하고 있다고 Uber 경영진이 논의한 이번 주 직원 회의에 대한 지식이있는 3 명의 사람들과 익명을 요구 한 회의가 기밀 이었기 때문에.
특히 Uber는 자사 주식을 둘러싼 심각한 규제를 벗어나 잠재적으로 회사를 떠나는 직원들이보다 쉽게 주식을 얻을 수있는 방법에 대해 논의하고 있다고이 사람들은 전했다. 그것은 Uber가 주식 보상에 대해 너무 많은 통제권을 행사한다는 인식을 바꾸는데 도움이 될 것입니다.
토론은 우버와 관련된 몇 차례의 스캔들 이후에 나온다. 1 월에, 회사는 트럼프 대통령의 이민법에서 유버 (Uber)를 이익으로 인식 한 라이더들의 #deleteUber 캠페인에 반대했습니다. 지난 달, 우버 (Uber)는 직장 문화에 대한 질문과 자체 운전 차량에 대한 소송에 대해 의논했습니다. 이번 주 Uber의 운전 기사를 공개 한 비디오가 공개 된 후, CEO 인 Travis Kalanick의 성격에 대한 우려가있었습니다.
이 행사는 샌프란시스코 및 다른 지역의 우버 본사 직원들을 흥분 시켰습니다. 어떤 이들은 회사를 떠날 계획이라고 말했다. 금요일에 Ed Baker, 제품 및 성장 부사장이 회사에서 물러 났으며, 이는 Recode가 이전에보고 한 출발이었습니다.
지명되기를 거절 한 또 다른 Uber 근로자는 일부 직원들은 그만 둘 수 있지만, 지난 달에는 매출액이 많이 바뀌지 않았다고 말했다.
우버 (Uber) 대변인은 논평을 거부했다.
주식 보상은 오랫동안 Uber 근로자에게 문제가되어 왔습니다. 몇 년 전 회사에 합류 한 초기 직원은 보상 패키지의 일부로 저렴한 가격으로 주식을 살 수있는 스톡 옵션을 받았다.
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그러나 다른 기술 회사와 달리 Uber는 퇴직 할 경우 직원에게 30 일 동안 만 주식을 구입할 수 있습니다. 다른 회사의 경우 퇴직하는 직원이 몇 달 또는 몇 년 동안 주식을 사게됩니다. Uber의 근로자가 30 일 동안 주식을 사지 않으면 그들은 주식을 회사로 돌려주지 않습니다.
우버 (Uber 's)와 같은 개인 회사 주식을 사면 개인을위한 세금 계산서가 작성된다. 우버 (Uber)의 가치 평가가 700 억 달러에 달해 부채가 늘어난 법안이다. 유버 (Uber)의 일부 직원들은 주식 및 세금 계산서를 지불 할만큼 충분한 돈을 마련하지 못했다고 말했습니다. 그들은 회사에 남아서 주식 공개를 기다리거나 언젠가 수익성이 좋은 주식을 포기하고 포기하겠다는 선택의 여지가 거의 없다고 말했다.
Uber는 수년 동안 직원들에게 주식 보상으로 더 많은 옵션을 제공하기 위해 움직였습니다. 약 2 년 전, 회사는 보상을 위해 스톡 옵션 사용을 중단하고 직원이 회사를 떠날 경우 세금 계산서가 부과되지 않는 제한된 재고 단위로 전환했습니다. Uber는 또한 오래 전부터 종업원들에게 블룸버그에 의해 일찍 보도 된 프로그램에서 주식의 일부를 회사에 팔 수있는 기회를 제공했다.
Uber 직원 회의에서 스톡 옵션 문제가 화요일에 다시 제기되었는데이 사건에 대한 지식이있는 사람들이 말했다.
회의에서 한 명의 직원은 Kalanick 씨에게 30 일이 아닌 회사 주식을 사기 위해 회사를 떠난 지 수년 후에 제공 할 것을 고려할 것인지 질문했습니다.
Kalanick은 회사 이사회가 결정을 내리지 않았지만 경영진이 문제를 논의하도록 동의했다고 말했다. 또한 Uber의 인적 자원 책임자 인 Liane Hornsey와 Salle Yoo 법률 고문에게 직원의 질문에 대한 답변을 요청했습니다. 회사가 주식 보상 정책에 대해 어떤 결정을 내릴지는 불분명합니다.
Katie Benner는 샌프란시스코에서 뉴욕과 Mike Isaac으로부터보고했습니다.
이 기사의 버전은 2017 년 3 월 4 일, 뉴욕 판의 A13 페이지에 "Employers Weing Stasing Weighing Weing"이라는 헤드 라인이 인쇄되어 있습니다. 주문 재 인쇄 | 오늘의 종이 | 구독하십시오.
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Uber 직원들은자가 운전 차량과 스톡 옵션에 대해 걱정하고 익명의 앱을 보여줍니다.
Uber CEO Travis Kalanick 로이터 / 덴마크어 Siddiqui.
Uber² 직원은자가 운전 차량이 진짜가 된 후에 회사의 미래에 대해 분명히 걱정하고 있으며, 직원들이 예상 IPO에서 돈을 벌 수있는 것에 관해서는 분명합니다.
그것은 블라인드 (Blind)라는 익명의 앱을 통해 회사에 대해 이야기하기를 좋아하는 우버 (Uber) 직원으로부터 우리에게 보낸 대화의 발췌 문장에 따른 것입니다.
예를 들어 이달 초 Uber의 첫자가 운전 함대가 이번 달에 피츠버그에 도착한 후 Uber의 직원들은 Blind에 대해 채팅했습니다.
한 사람은자가 운전 차량이 일반 차량이고 Uber가 차량을 소유하고있을 때 Uber는 낮은 수익 마진을 포함하여 항공사처럼 될 것이라고 우려했습니다. 또 다른 한 가지는 승용차가 스스로를 운전하든 항상 승용차가 필요로 할 것이라고 생각합니다. 아닙니다. 다른 하나는 Uber의 핵심 사업이 자동차 렌탈 사업과 같이 될 것이지만 회사는 스스로 운전 기술에 투자하여 "우리 자신의 운명을 통제해야한다"고 말했다.
Uber 직원은 회사가 상장 될시기와 지연 될 수있는시기에 대해 우려를 나타냅니다.
"나는 엔지니어들이 종이 돈을 위해 일하기를 원한다고 생각하지 않는다"라고 한 사람이 썼다.
다른 사람들은 Uber가 더 높은 기본급을 제공 할 수 있고 사업을 떠나는 회사의 위험이 낮아 졌기 때문에 Uber가 다른 유형의 직원을 끌어 들이고 있다고 말합니다.
Uber가 공개 될 때 여전히 수백만 달러를 벌어 들일 수는 있지만 위험 부담이나 엄청난 임금 삭감을 할 필요가 없기 때문에 노인을 고용하는 것이 더 성공적입니다.
다른 사람들은 "사람들이 Uber가 수백만 달러를 벌기 위해 가치를 4 배로 늘릴 수 있다고 믿어야 만하기 때문에 고령자를 고용하기가 더 어려워졌다"고 반대했다. 그리고 Uber의 현재 6 백 80 억 달러 가치 평가로, 그것은 그렇게 쉽게 믿을 수 없습니다.
아마도 우리에게 보낸 가장 재미있는 발췌문은 블라인드에있는 기술 업계에서 일하는 16 명의 사람들이 Uber가 "사탄의 산란"이라고 말한 모든 사람들 사이에서 찍은 설문 조사였습니다.
Blind Uber 설문 조사 Anonymous Blind user.
블라인드는 도대체 뭐야?
직원이 블라인드에서 수집 한 직원 채팅에 대한 통찰력을 우리에게 보낸 것은 이번이 두 번째입니다. Business Insider는 앱에 액세스 할 수 없습니다. 앱을 사용하는 직원이있는 회사에서 일하는 경우에만 액세스 할 수 있습니다.
블라인드의 알렉스 신 알렉스 신.
그래서 우리는 Blind의 미국 총책임자 인 Alex Shin과 이야기를 나눴습니다. Alex는 약 100 개의 기술 회사에서 Blind가 사용되고 있다고 말했습니다.
블라인드 (Blind)는 신생 회사의 약 150 명의 직원이 앱을 열어보기 전에 앱 사용을 요청해야한다고 그는 말합니다.
그는 Uber, Microsoft, LinkedIn, Yahoo, Intel의 직원들에게 인기가 있다고 Glassdoor와 같은 몇몇 중소기업은 말합니다.
블라인드 (Blind)는 한국에서 출범 한 후 기술 직원들의 관심을 파악한 후 미국으로 확대되었습니다.
블라인드는 현재 미국에서 비즈니스 모델을 갖고 있지 않다고 그는 말한다. 한국에서는 회사가 직업 포스팅 서비스를 통해 돈을 벌고있다. 그것은 Yik Yak 투자자 인 DCM Ventures뿐만 아니라 한국과 일본 투자자들의 지원을 받고 있다고 Shin은 말합니다.
블라인드는 직원이 고용주의 계정을 사용하여 계정을 등록하도록 요구함으로써 직원의 신원을 확인합니다. 계정이 설정되면 해당 주소는 블라인드 계정에서 분리되어 암호화되므로 블라인드 직원조차도 사용자를 특정 사용자와 일치시킬 수 없습니다.
직원들은 일자리, 취업 면접, 급여 및 제의에 대해 또는 대화방에 대해 채팅하기 위해이 앱을 사용합니다.
또한 다음과 같이 직원들에 따르면 최고의 클라우드 컴퓨팅 신생 기업 18 곳이 있습니다.
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Uber 직원들은자가 운전 차량과 스톡 옵션에 대해 걱정하고 익명의 앱을 보여줍니다.
Uber 직원들은 분명히 걱정하고 있습니다.
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우버에게 수갑을 채웠다.
CloudMagic은 방금 당신을 편집 한 사람에 관한 모든 것을 알려줍니다.
많은 사람들이 모든 것을 일곱 살짜리 우버 (Uber)의 초기 직원으로 보냈습니다. 그러나 적어도 몇 년 동안 라이드 - 셰어 회사와 함께 있었던 Uber 직원들은 교통 거대함을 타고 승용차를 타는 데 상당한 단점을 발견했습니다. 그들은 그만 둘 수 없다. 시동 직원은 회사를 떠나거나 잃어버린 90 일 이내에 Uber에서 옵션을 행사해야하며 그 비용은 너무 높습니다.
전 직원을 대상으로 LinkedIn을 빠르게 검사하면 그 점을 강조합니다. Uber의 약 6,700 명의 직원 중 아주 작은 부분 만 남았고, 대부분의 경우 채용 된 옵션에 대해 걱정할만큼 길지 않았습니다.
비상장 기업의 종업원은 오랫동안이 문제와 씨름을 가졌습니다. (지난 여름 여기에 대해 썼습니다.) 최근 몇 년 동안 비상장 된 많은 기술 회사의 평가가 급격히 증가함에 따라 직원 옵션을 구매하는 데 필요한 자본 규모가 다양한 장소의 직원에게 전례없는 속도로 증가했습니다.
그러나 Uber는 가장 극단적 인 예입니다. 완전히 가상의 예에서 Uber의 일류 엔지니어에게 회사의 0.5 %가 주어 졌다고 가정 해 봅시다. 이제 2011 년에 Uber가 A 시리즈 펀드에서 1,100 만 달러를 모금하여 6000 만 달러 상당의 가치를 평가했을 때이 사람에게 옵션이 주어 졌다고 가정 해 보겠습니다. 당시 그의 지분은 $ 300,000이었을 것입니다. 그러나 오늘날 Uber가보고 한 현재의 600 억 달러 (U $) 이후의 가치 평가에서 동일한 지분 (희석되지 않은)이 3 억 달러의 가치가있을 것입니다. 그것은 299,700,000 달러의 종이 이득입니다.
울기가 매우 어렵습니다. 사실입니다. 그러나 단기 이익에 대한 40 %의 세율로, 엔지니어가 Uber를 떠나기로 결정하면 옵션을 행사하는 데 필요한 30 만 달러를 제외하고 119,880,000 달러의 세금 계산서에 직면하게됩니다. 그리고 Uber를 떠나면 시계가 시작됩니다. 그는 90 만달 러를 모으기 위해 300,000 달러를 벌었을 것이고, 그는 다음 4 월 15 일까지 훨씬 더 큰 세금 계산서를 얻기 위해 나머지 돈을 내 놓아야 할 것이다.
아마도 Uber는 공개적으로 거래 될 것입니다. 어쩌면 그렇지 않을 수도 있습니다.
일부 고 부가가치 기업은 특정 시점에 사전 승인 된 2 차 판매자에게 주식 일부를 판매 할 수있게함으로써 직원들에게이 문제를 완화하려고 노력했습니다. Uber는 2013 년에 세칙을 개정하여 승인되지 않은 보조 판매를 제한했습니다. 직원들이 2 차 구매자에게 주식을 팔지 못하게 할뿐만 아니라 창업자와 조기 종업원에게 주식을 담보로 빌려주는 137 벤처 회사에서 제공하는 것과 같은 서비스를 사용하도록 허용하지 않을 것입니다. Snapchat, Dropbox 및 Airbnb도 비슷한 정책을 가지고 있습니다.
우리의 감각은 회사가 주위를 어지럽히 지 않는다는 것입니다. 4 명의 보조 선수는 Uber의 규정을 둘러싼 방법을 찾으려고 노력한 직원에 대해서만 말씀해 주셨습니다. "우리는 많은 조기 직원들에 의해 접근 해왔고 대출 정책이나 가상 제품에 대한 정책이 나올 때 많이 쓰여졌다는 것을 알고 있습니다"라고 한 소식통은 말합니다. "그러나 Uber의 입장은 주식 매매 제한을 둘러싼 판매 또는 대출을 알게되면 결과가 나타날 것"이라고 말했다.
내부자에 따르면 Uber CEO Travis Kalanick은 자신의 회사 주식을 폐쇄에 유지하는 두 가지 동기가 있다고 말하면서 어떤면에서는 무자비한 것처럼 보일지 모르지만 설계 상 매우 많은 것이라고 내부자에 따르면,
첫 번째는 페이스 북으로 거슬러 올라간다. 그의 IPO는 널리 퍼진 사건으로 널리 간주되었다. Nasdaq의 컴퓨터 프로그래밍 오류로 인해 문제가 발생했습니다. (나스닥은 나중에 SEC와 그 결함 때문에 돈을 잃은 중개인에게 수천만 달러를 지불했다.)
더 큰 문제는 회사가 여전히 사적인 경우 페이스 북 주식 주위에 활기차고 떠오르는 2 차 시장이었다. 페이스 북이 2012 년 5 월에 공개 될 무렵에는 많은 개인 투자자들이 이미 비상장 주식에 대해 수십만 달러를 쏟아 부었다. 오랫동안 유 버 (Uber) 직원 한 명은 이름을 밝히지 않기를 요청했습니다. "Uber는 Facebook의 경우와 달리 공개 시장 데뷔가있을 때"스파이크를 원하기 때문에 "거래의 모든 사람을 원하지 않습니다.
우버의 두 번째 동기는 회사의 재능을 유지하는 것입니다. Pinterest와 같은 일부 회사는 기득권있는 옵션을 관리 할 때 직원에게 유연성을 부여하는 반면, Uber는 직원을 다른 회사로 이전하는 것이 불가능하지는 않더라도 어렵게 만드는 방법을 선택했습니다.
Uber의 한 오랜 한 직원은 "주식의 일부를 팔아 세금을 납부 할 능력이 있다면 그것은 한 가지 일 것입니다. "하지만 그렇게 할 수는 없습니다. 따라서 이미 많은 돈을 벌었거나 매우 가치있는 공평에서 벗어나고 싶지 않다면 머물러있게됩니다. "
Uber 경영진은 "전직 Google 및 Facebook 임원"이라고이 사람에게 말합니다. "사람들은 일찍 운동하는 함정을 보았고, 일찍 일어나기는 어려울 것이라고 확신했습니다. 불행히도, 여기에 걸어 들어 왔고 옵션을받은 많은 [종업원]이 모든 정교한 시스템을 실제로 이해하지 못했습니다. "
직원들의 부동성에도 불구하고 우버 (Uber) 내부 사기는 여전히 높은 것으로 밝혀졌다. 대략 1,600 명이 Uber를 플랫폼에서 검토했습니다. CEO Travis Kalanick을 평가 한 490 명은 총 91 %의 지지율을 보였습니다.
최근 UV 투자자 인 GV의 빌 매리스 (Bill Maris)도 우리에게 이렇게 지적했습니다. "많은 Uber 직원들이 새로운 회사입니다. 나는 그들이 우리에게 돈이 필요하기 때문에 대중에게 공개해야한다고 표를 두드리는 것 같지 않습니다. "
사실, 한 소식통에 따르면 4 년 이상 회사에 근무 해 왔으며 그 옵션이 완전히 부여 된 직원의 수는 낮은 두 자릿수입니다.
그럼에도 불구하고 회사에 수갑을 채우는 것은 직원이 다른 회사 (또는 그 자신)를 위해 일하는 것과 자신의 개인 생활에서 모두 놓친 기회를 의미 할 수 있습니다.
조기에 불만을 호소하는 한 투자자가 "직원들에게 유동성을주는 것이 그들이 떠나야한다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 때로는 집이나 자동차 등을 사기를 원하며, 삶을 개선 할 수있는 방법을 제공하는 것이 좋은 움직임 인 것 같습니다. "
우버 (Uber)의 미래에 대한 질문과 모든 사람들의 소유에 대한 질문은 직원들에게 계속해서 혼란 스러울 수 있습니다.
Uber의 성공은 타의 추종을 불허하지만 다양한 존재하지 않는 마진 때문에 다양한 주문형 애플 리케이션이 마감되었습니다. Uber는 재정적 인 걱정에도 면역이되지 않습니다. 이번 주에, 그것은 집단 소송을 해결하기 위해 캘리포니아와 매사추세츠의 운전자들에게 1 억 달러를 쏟아 붓기로 동의했다. Uber가 운전자를 분류하는 방법에 대한 의견 차이로 인해 발생하는 다른 소송에 대한 전망을 확정하지는 않을 것입니다.
한편이 회사는 이미 다양한 자본 출자에서 최소한 90 억 달러를 조달했습니다. 그것은 성장하고 실험 할 여지를줍니다. 동시에 후기 단계 순찰은 일반적으로 초기 투자자 및 직원 주주에게 비용을 청구하여 새로운 투자자를 보호하는 것을 목표로하는 선호 용어와 함께 제공됩니다. 실제로 일부 사람들은 지난 주 벤 미터의 벤 빌 게리 (Ben Bill Gurley)가 "더러운 용어"에 반대하는 저작에 대해 Uber 경영을 겨냥했다고 주장했다. (Benchmark는 Uber의 시리즈 A 라운드를 이끌었다.)
Gurley는 지난 주에 관련 질문에 응답하지 않았습니다. 직원들이 자신의 주식을 팔거나 양도 할 수 없다는 것에 관한이 자료에 대해 Uber는 또한 논평하는 것을 거부했다. Uber가 주어진 요일에 저글링을하는 다른 많은 계획안을 감안할 때 이는 놀라운 일이 아닙니다.
그 동안 Uber는 "회사에 대해 정말로 기분이 좋았다"는 많은 직원들의 도움을 받아 계속 노력하고 있습니다. 따라서 1 년도 안되는 기간 동안 Uber에서 근무한 Uber 직원 한 명이 지적했습니다.
우버 (Uber)는 모든 신생 기업과 마찬가지로 커다란 문제는 선의의 지속 기간입니다.
비즈 앤 테크.
Uber 직원은 SoftBank 거래로 밤새 백만장자가 될 수 있습니다.
2017 년 11 월 13 일 업데이트 : 2017 년 11 월 14 일 10:25 am.
SoftBank Group의 Uber에 대한 투자가 끝나면 샌프란시스코는 새로 발행 된 백만장자를 수천 번 보게 될 것입니다.
SoftBank는 Uber에 직접 10 억 달러를 투자하고 기존 주주로부터 90 억 달러 상당의 주식을 매입 할 계획이다. 초기 투자자와 스톡 옵션을 부여받은 유 버 직원. 돈의 대부분은 기관 투자자에게 돌아갈 것이지만, 회사의 12,000 명에 달하는 직원 중 상당수는 스톡 옵션 중 일부를 현금화 할 가능성이 높습니다. 다른 이들은 Uber가 월스트리트에 공개 될 때까지 기다릴 수도 있습니다. 이 회사는 2019 년에 일어날 수 있다고 말합니다.
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& ldquo; 이것은 Uber의 모든 직원에게 엄청난 부를 창출하는 순간입니다. & rdquo; Rohit Kulkarni, 주식을 사려고하는 투자자와 사기업의 직원을 연결하는 시장을 운영하는 샌프란시스코의 SharesPost의 전무 이사는 말했다. 주주 보조금은 SharesPost와 같은 보조 시장에서 종업원을 팔지 못하도록 구조화되었으며, 이 회사는이 제안에서 자신들의 주식의 절반을 판매하는 것으로 제한하고있는 것으로 알려졌다.
& ldquo; 그것은 샌프란시스코 경제에 매우 긍정적 인 단기적 영향을줍니다. & rdquo; 쿨 카르 니는 말했다.
City & rsquo 's coffers가 부 풀릴 때 시청은 그 영향을 느낄 것입니다. 샌프란시스코 수석 이코노미스트 인 테드 이건 (Ted Egan)에 따르면, Uber 종업원을위한 모든 급여 및 스톡 옵션은 도시의 급여세에 따라 달라질 수있다. 올해의 급여세는 0.711 %이다. & nbsp; 도시에서는 직원에게 지불하는 방법을 해당 급여 지출에 포함시키는 것으로 간주합니다 & rdquo; 그는 말했다. & ldquo; 주식을 선택하면 주식을 과세합니다. & rdquo;
Uber & rsquo;의 본사 사무실 1455 Market St. 은 소위 & ldquo; Twitter 세금 감면 구역 밖에 있습니다. & rdquo; 도시가 일시적으로 기업을 일부 급여세에서 면제하기로 합의한 중기 시장 지역. 2012 년에 시행 된이 논쟁적인 움직임은 트위터 및 기타 기술 업체들이 경제 성장을 촉진 할 것이라는 전제하에이 도시에 머물러 있도록 설득하기 위해 고안되었습니다.
샌프란시스코는 2016-17 회계 연도에 급여세에서 3 억 5,200 만 달러를 받거나 일반 기금 수입의 6 %를 가져 왔습니다. 이안 (Egan)은 도시가 새로운 총 영수증 세금을 부과함에 따라 2014 년 이후 세율이 하락하고 있다고 전했다.
& ldquo; 이것은 Uber와 그 직원들에게 현저한 현금 유입입니다. & rdquo; Egan은 제안 된 SoftBank 거래에 대해 말했다. & ldquo; 부동산 시장과 지출을 늘릴 것입니다. & rdquo;
Alain Pinel Realtors & rsquo의 Rick Turley 부사장 겸 중개인은 부동산에 대한 영향이 실제로 가격이 급등하기보다는 미묘한 차이를 보일 수 있다고 말했다. 샌프란시스코 사무실. 그의 희망은 그것이 공급과 수요의 더 나은 균형을 가져올 수 있다는 것이다.
& ldquo; 인벤토리는 역사적인 최저 수준을 유지하고 있습니다. & rdquo; 그는 말했다. & nbsp; 잠정적 인 구매자가 밤새 입수 할 수 있다는 뉴스가 있었다면, 나는 기다리고있는 일부 판매자가 시장을 활용할 것이라고 생각했습니다. & rdquo;
우버 (Uber) 캐쉬 아웃 (cash-out)은 또한 주를 향상시킬 것입니다. 스톡 옵션을 행사하는 직원은 캘리포니아에서 소득세 비율과 동일한 양도 소득세가 부과됩니다. 연방 차원에서 그들은 20 %의 자본 이득세를냅니다.
& ldquo;주의 예산은 주를 판매하는 사람들에게 크게 의존합니다. & rdquo; Oakland에있는 Nationale Employee Ownership의 창립자 인 Corey Rosen은 말했다. & nbsp; 주식 시장이 호황을 누리면, 재무부는 꽤 평평합니다. 그것이 파산하고 양도 소득세가 없다면 문제가 발생했습니다. & rdquo;
Bradley Tusk, 초기 투자자 Uber & mdash; 그는 회사와상의 할 대가로 스톡 옵션을 받았다. 그의 지분 중 일부를 현금화 할 계획이다.
& ldquo; 오랫동안 근무한 많은 사람들이 창업 보수를하면서 매우 열심히 일했습니다. & rdquo; 그는 말했다. & nbsp; 그들은 종이에서만 풍부했습니다. 유동성을 부인하는 것을 부당하게 여긴다. & rdquo; 현금으로 돈을 버린 후 일부는 그만 둘 수도 있다고 그는 말했다. 그러나 다른 사람들은 머물 수 있습니다. 지불금에서 사기 진작을 얻으십시오.
우버 (Uber)가 유독 한 기업 문화와 수많은 스캔들로 어려움을 겪은 불행한 해가 지나자 직원들은 시련을 겪었습니다. 중요한 물질 보상은 회사에 대해 얼마나 많은 느낌을 주는지 바꿀 수 있습니다.
& ldquo; 기업 지배 구조는 Uber가 직면 한 큰 문제 중 하나입니다. & rdquo; 쿨 카르 니는 말했다. & ldquo; 향후 몇 개월 동안 경영진은 새로운 정책을 구현해야하며 직원들이 만족해야하고 새로운 지침을 따르도록 권장해야합니다. & rdquo;
SoftBank 거래 또는 월스트리트의 최종 공개를 통해 이익을 얻을 수있는 운전 기사가 아닌, Uber & Rsquo의 직원 만 이용할 수 있습니다. 운전자는 독립 계약자로 분류됩니다. Uber는 그 상태를 비즈니스 모델의 핵심 요소로 간주하고 있으며, 운전자를 직원으로 재 분류시키려는 수많은 법적 시도에 치열한 싸움을 벌였으며 회사에 어떠한 형평성도 부여하지 않겠다고 논의한 적이 없습니다.
& ldquo; Uber 직원의 대다수는 직원이 아닌 운전자입니다. & rdquo; 로젠은 말했다. & ldquo; 그들은이 일에 참여하지 않아도된다고 생각합니다. & rdquo;
SoftBank 거래는 여전히 실패 할 수 있습니다. 일본 기업과 투자자 컨소시엄은 Uber의 지분 14 %를 매각 할 수있는 충분한 투자자 유치 가격을 설정해야합니다. 그렇게하지 않으면 SoftBank가 없어 질 수 있습니다. 제안에 대해 30 일간의 작업이 필요합니다. 대부분의 전문가들은 세금 코드가 내년에 엄청난 변화를 겪을 가능성이 있기 때문에 관련된 모든 사람들이 2017 년에 거래를 마무리 할 동기가 있다고 말합니다.
SoftBank는 Uber의 현재 685 억 달러 가치 평가에 10 억 달러를 투자했으나 다른 주식을 할인 된 가격으로 구입할 것으로 추정된다. 아마도 500 억 달러에 달하는 가치 평가 일 것이다. 개인 회사 주식이 그들에게 부여 된 조건에 따라 다른 가격으로 거래되는 것은 드문 일이 아닙니다. 벤처 캐피탈리스트는 우선 주식을 얻고 더 많은 보호를받는 반면 종업원 지분은 보통주입니다.
Uber에 대한 자세한 정보.
& ldquo; 아무도 부드러운 가격을 알지 못합니다. & rdquo; Uber 투자자 인 Lead Edge Capital의 설립 파트너 인 Mitchell Green은 말했다. 그는 그의 주식을 붙잡을 계획이다. 그는 SoftBank가 파트너쉽이나 다른 거래를 통해 더 많은 국제 시장을 개방 할 것이기 때문에 오는 SoftBank에 대해 낙관적이다.
& ldquo; SoftBank는 전 세계의 모든 회사에 투자했습니다. 우버 (Uber)도이 지역에 있으므로 잘하면 국제 협력에 이르게됩니다. & rdquo; 그는 말했다.
새로 부자 인 Uber 직원은 부동산 가격 상승과 함께 경제에 도움이되는 움직임을 취할 수 있습니다.
& ldquo; 대규모의 (공개 공모) 모든 경우에 우리는 부동산뿐 아니라보다 넓은 경제에 대한 하위 이벤트를 보았습니다. & rdquo; 쿨 카르 니는 말했다. & nbsp; 그것은 이제 더 깊은 주머니가있는 직원들에 의해 형성된 새로운 회사가 될 수 있습니다. 지역 경제가 어떻게 번성하니? & rdquo;
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